El impacto de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en el mercado laboral del Reino Unido podría ser más profundo de lo previsto. Un informe reciente de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa (NFER) advierte que hasta tres millones de empleos en sectores en declive podrían desaparecer antes de 2035.
El análisis, basado en ocho documentos de trabajo, identifica como los más amenazados los puestos vinculados a atención al cliente, tareas administrativas, secretariado y operación de maquinaria, áreas donde la reducción de plazas se acelera más rápido de lo anticipado. La proyección estima que entre uno y tres millones de estos empleos podrían extinguirse en los próximos diez años.
El informe señala que esta transición, impulsada por el avance tecnológico, requiere una respuesta coordinada para preparar tanto a los jóvenes como a los trabajadores actuales ante un mercado laboral en transformación constante.
Cómo evitar una crisis laboral por la IA
El estudio subraya la necesidad de construir un sistema de aprendizaje permanente, desde la infancia hasta la adultez, para garantizar que las personas desarrollen habilidades relevantes para la vida y el trabajo.
Identifica seis Habilidades Esenciales para el Empleo (EES) que serán cruciales en el futuro inmediato:
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Comunicación
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Colaboración
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Resolución de problemas
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Organización
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Planificación y priorización
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Pensamiento creativo y alfabetización informacional
El documento advierte que las carencias actuales en estas competencias podrían ampliarse si no se actúa a tiempo, profundizando la brecha entre lo que demanda el mercado y lo que ofrece la fuerza laboral.
Los empleos que crecerán
A pesar de la disminución en las ocupaciones de cualificación media y baja, el informe proyecta que el total de empleos en el Reino Unido aumentará para 2035.
Sin embargo, el crecimiento se concentrará en profesiones y ocupaciones asociadas, especialmente en ciencias, ingeniería, tecnología y funciones jurídicas, donde el uso de las EES es más frecuente. En contraste, la mayoría de los empleos menos cualificados seguirán disminuyendo a un ritmo acelerado.
Jude Hillary, investigador principal y codirector de políticas y prácticas del NFER, destacó la urgencia de actuar:
“Ha llegado el momento de afrontar este desafío crítico de frente, y todos tenemos un papel que desempeñar”.
El informe insiste en la necesidad de una acción conjunta del gobierno, empleadores y sistemas educativos para enfrentar la escasez de habilidades prevista y asegurar un crecimiento inclusivo.
Déficit creciente de habilidades
Otro análisis del programa revela que 3.7 millones de trabajadores ya presentan deficiencias sustanciales en las seis habilidades esenciales, cifra que podría aumentar a siete millones en 2035 si no se interviene.
La falta de personal cualificado en los niveles superiores del mercado podría limitar el crecimiento económico, mientras que la reducción de empleos en los niveles inferiores podría dejar a muchas personas sin oportunidades laborales.
El documento también señala que las brechas de habilidades pueden surgir antes de los cinco años, ampliándose con el tiempo, lo que refuerza la necesidad de intervenciones tempranas.
Recomendaciones para políticas públicas y educación
Entre las medidas propuestas, el informe sugiere:
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Fortalecer el apoyo a las familias desfavorecidas para garantizar su acceso a servicios de educación y cuidado infantil de alta calidad.
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Reconocer las habilidades esenciales como una parte fundamental de la educación.
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Integrar el desarrollo de estas competencias dentro de un currículo escolar sólido y rico en conocimientos.
